——訪保千里公司副總裁李小虎

     企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)長(zhǎng)期形成的，蘊(yùn)涵于企業(yè)內(nèi)質(zhì)中的，企業(yè)獨(dú)具的，支撐企業(yè)過去，現(xiàn)在和未來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中能夠長(zhǎng)時(shí)間取得主動(dòng)的核心能力。其中，具備創(chuàng)新能力的人才是構(gòu)建21世紀(jì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的至關(guān)重要的條件。下面，我們就人才招聘等相關(guān)問題采訪到了深圳市保千里電子有限公司主管人政中心的副總裁李小虎李總。

     中國(guó)安防行業(yè)網(wǎng)：2014年新的一年開始，隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，保千里公司是否面臨著人才招聘難的問題？目前貴公司都需要哪些人才？

     李總：雖然就業(yè)難、失業(yè)率高早已是世界普遍性的現(xiàn)象，并密切關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，但季節(jié)性缺工正成為很多企業(yè)遭遇的共同難題。為此,企業(yè)之間相互打起“搶人戰(zhàn)”。保千里公司也面臨著同樣問題。

     保千里是一家大型國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，定位做高端視像系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商。保千里公司專注于研發(fā)與圖像有關(guān)的光機(jī)電核心技術(shù)，以高端的圖像采集、處理、顯示技術(shù)為產(chǎn)品主要研發(fā)方向，業(yè)務(wù)已涵蓋安防視像、商用視像、特種視像及汽車視像等領(lǐng)域。受企業(yè)定位和業(yè)務(wù)范圍的要求，公司目前急需視像領(lǐng)域的研發(fā)和市場(chǎng)銷售人員。

     中國(guó)安防行業(yè)網(wǎng)：貴公司在人才招聘和招工上都有哪些渠道？是否與相關(guān)院校有合作？

     李總：公司目前的招聘途徑主要有人才中介機(jī)構(gòu)招聘、校園招聘、招聘會(huì)招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘等方式。在與院校合作方面，保千里同汕尾職業(yè)技術(shù)學(xué)院等專業(yè)院校達(dá)成合作，多方共同制定招工招生計(jì)劃，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，參與專業(yè)建設(shè)，開發(fā)課程體系，組建教師隊(duì)伍，實(shí)施教育教學(xué)，搭建管理隊(duì)伍，開展考核評(píng)價(jià)等，實(shí)現(xiàn)共建成效。

     中國(guó)安防行業(yè)網(wǎng)：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)是企業(yè)人才培養(yǎng)的重要方式，能否簡(jiǎn)單介紹貴公司的企業(yè)內(nèi)容培訓(xùn)情況？都開展過哪些活動(dòng)，取得哪些效果？

     李總：保千里公司定位做高端視像系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商，所以，公司尤其重視員工的專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，根據(jù)不同部門的業(yè)務(wù)需要定期培訓(xùn)和考核員工的專業(yè)能力。2013年7月，公司舉辦了第一屆保千里學(xué)院內(nèi)訓(xùn)師聘任大會(huì)，經(jīng)過激烈的角逐，最終九位學(xué)員入圍保千里學(xué)院內(nèi)訓(xùn)師名單。內(nèi)部培訓(xùn)、考核和選拔活動(dòng)，加強(qiáng)了公司的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，督促員工在做好本職工作之余加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)和技能修養(yǎng)，為提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供強(qiáng)大依托。

     中國(guó)安防行業(yè)網(wǎng)：招人才難，留住人才更難，您認(rèn)為該如何留住人才，貴公司在人才激勵(lì)方面有哪些舉措？

     李總：1、重視薪酬管理制度 　　 　　

     深圳市的物價(jià)與生活成本較高，因此具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平是十分必要的，但不一定要付出最高的，而是一定要根據(jù)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，使人才得到的收入報(bào)酬和享受的福利待遇與其能力、業(yè)績(jī)和經(jīng)歷掛鉤，做到恰如其分，公平合理。

     2、有條件的對(duì)高級(jí)管理人員及骨干員工實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

     為保留企業(yè)的優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，公司擁有一套長(zhǎng)期激勵(lì)的機(jī)制與辦法，股票期權(quán)是其中最為行之有效的手段。通過股票期權(quán)計(jì)劃的推行，可以賦予優(yōu)秀管理人才和骨干員工一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而達(dá)到靠事業(yè)留人的長(zhǎng)期激勵(lì)效果。 

     3、重視企業(yè)文化對(duì)人才的激勵(lì)作用 　　 　　

     如果能淡化企業(yè)老板與員工之間雇傭的利益關(guān)系，在利益一致的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生企業(yè)卓越的執(zhí)行文化、人格和理想的一致性追求，這應(yīng)該是所有激勵(lì)的極致。一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否有戰(zhàn)斗力，是否有向心力，這都跟這個(gè)團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化有直接的關(guān)系，而在具體的團(tuán)隊(duì)管理中，如何通過各種方式去激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而形成強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力和凝聚力，達(dá)成組織目標(biāo)，這就是企業(yè)文化所發(fā)揮的作用。

     在企業(yè)文化建設(shè)上，在公司內(nèi)部，保千里公司致力于打造家一般溫暖的企業(yè)氛圍，每個(gè)月定期組織員工舉行生日游玩活動(dòng)，并在生日當(dāng)天給壽星父母心意慰問；春節(jié)時(shí)接留守老家的員工子女來深與父母共度春節(jié)，帶孩子們游玩世界之窗等深圳標(biāo)志性景點(diǎn)；公司各部門不定期舉行各種文娛活動(dòng)，豐富員工精神文化生活等。

     每一個(gè)偉大的企業(yè)，必然與使命及責(zé)任共生。在履行社會(huì)責(zé)任和進(jìn)行慈善活動(dòng)方面，保千里不落人后，先后參與了云南彝良地震、雅安地震、潮汕水災(zāi)等救助活動(dòng)，公司成立了保千里公益慈善基金會(huì)和保千里義工隊(duì)，為社會(huì)慈善盡綿薄之力。公司的慈善文化和大愛情懷正面引導(dǎo)和影響著員工的人生觀和價(jià)值觀，也加強(qiáng)了員工的歸屬感和向心力。　　

     中國(guó)安防行業(yè)網(wǎng)：您如何看待目前安防行業(yè)人才現(xiàn)狀的，如何改善這種現(xiàn)狀，您有什么建議？

     李總：國(guó)家經(jīng)濟(jì)體系的發(fā)展增速，中國(guó)的安防行業(yè)發(fā)展到了現(xiàn)在，已經(jīng)發(fā)展的十分廣闊。安防行業(yè)的年增長(zhǎng)率一直保持在18%以上，有報(bào)告調(diào)查顯示，到2015年我國(guó)安防行業(yè)的總產(chǎn)值將達(dá)到5000億，整個(gè)行業(yè)未來的發(fā)展空間仍然很大。但在近幾年里，安防行業(yè)依托于國(guó)家政策“十二五”規(guī)劃的有力支持，開始邁向更為數(shù)字化、高清化、智能化的發(fā)展方向卻還是遇到了人才資源匱乏的問題，這愈發(fā)成為限制整個(gè)行業(yè)往科技化道路上發(fā)展的關(guān)鍵因素。　 　　　 　　

     日本松下電器公司有一句名言：“出產(chǎn)品之前先出人才”，擁有強(qiáng)大人力資源的松下公司值得任何企業(yè)向它學(xué)習(xí)，其創(chuàng)始人松下幸之助更是強(qiáng)調(diào)：“一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)地把對(duì)職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程。” 　　 　　

     “員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。”人力資源的開發(fā)和培訓(xùn)已經(jīng)成為企業(yè)增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。　

     安防企業(yè)人才培訓(xùn)的必要性和重要性是安防行業(yè)自身特性所賦予的。安防行業(yè)作為電子技術(shù)應(yīng)用的典型的技術(shù)密集型行業(yè)，行業(yè)更新?lián)Q代極為迅速，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及客戶對(duì)產(chǎn)品個(gè)性化需求的不斷提高，新技術(shù)、新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，安防企業(yè)把產(chǎn)品科技含量和持續(xù)創(chuàng)新能力看成是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中最重要的組成部分。因此安防行業(yè)高級(jí)技術(shù)人員、熟練技術(shù)工人及工人技能水平都需要不斷提高，否則很難適應(yīng)日新月異的安防技術(shù)進(jìn)步的要求。

     安防技術(shù)不是單一的專有技術(shù)，而是光電、音視頻傳輸、通訊等技術(shù)的綜合應(yīng)用，因此“科班”出身專門從事安防行業(yè)的人才較少，大多是從電子信息、通訊、工程等行業(yè)轉(zhuǎn)行而來，雖然近年來一些高校也相繼開辦了安防或相關(guān)專業(yè)，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)對(duì)安防技術(shù)人才日益增長(zhǎng)的需求。因此，加強(qiáng)面向應(yīng)用和技能的培訓(xùn)，不僅通過員工專業(yè)能力的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力，從而使員工自身受益。 　　　 　　

     安防行業(yè)作為國(guó)內(nèi)公認(rèn)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，尤其近幾年，參與到國(guó)內(nèi)各類重大會(huì)議中，并扮演著重要的安全保障角色；加之“平安社會(huì)”、“平安城市”建設(shè)的全面開展，社會(huì)安防意識(shí)有了明顯的提高，安防產(chǎn)品正逐步融入尋常人的生活當(dāng)中。安防行業(yè)人才問題很大程度上決定了行業(yè)的發(fā)展，不僅企業(yè)應(yīng)該重視這個(gè)問題，國(guó)家也應(yīng)引導(dǎo)高校培養(yǎng)相關(guān)方面的人才，高校不斷輸送新鮮血液，產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，安防行業(yè)才能健康穩(wěn)定發(fā)展。